Si estás evaluando esta carrera, seguramente te preguntás qué hace una persona que estudia Recursos Humanos. En esta guía completa encontrarás sus tareas principales, las habilidades que desarrolla, cómo es su día a día profesional y dónde puede trabajar un egresado en Argentina.
Tabla de contenidos
- Introducción: por qué entender el rol del profesional de RRHH es clave para elegir la carrera
- ¿Qué hace una persona que estudia Recursos Humanos? Funciones clave
- 1. Reclutamiento y selección de personal
- 2. Capacitación y desarrollo del talento
- 3. Gestión del clima laboral y la cultura organizacional
- 4. Administración del personal
- 5. Liquidación de sueldos y gestión de remuneraciones
- 6. Evaluación de desempeño
- 7. Mediación, negociación y resolución de conflictos
- Preguntas frecuentes sobre la carrera de Recursos Humanos
- Qué habilidades desarrolla una persona que estudia Recursos Humanos
- ¿Dónde puede trabajar una persona que estudia Recursos Humanos?
- Qué se aprende en la carrera: contenidos clave
- ¿Cómo saber si esta carrera es para vos?
- Estudiar Recursos Humanos en Argentina: qué tener en cuenta
- Conocé la Tecnicatura Superior en Recursos Humanos de Instituto SABER
Introducción: por qué entender el rol del profesional de RRHH es clave para elegir la carrera
El área de Recursos Humanos dejó de ser un espacio administrativo para transformarse en un pilar estratégico dentro de cualquier organización. Las empresas actuales buscan equipos capaces de atraer talento, evaluar competencias, mejorar la cultura interna, diseñar planes de desarrollo y tomar decisiones basadas en datos.
Por eso, quienes estudian Recursos Humanos no solo aprenden procesos administrativos: también adquieren habilidades de liderazgo, comunicación, gestión del cambio, análisis de datos, mediación y diseño de estrategias organizacionales.
Con esta nota vas a entender, de forma concreta, qué hace una persona que estudia Recursos Humanos, qué tareas desempeña, qué conocimientos necesita y cuál es su aporte real en el funcionamiento de las empresas.
¿Qué hace una persona que estudia Recursos Humanos? Funciones clave
Aunque las tareas pueden variar según el tamaño y la estructura de la empresa, existe un conjunto de funciones transversales que forman parte del trabajo del área de Recursos Humanos.
A continuación, las más importantes:
1. Reclutamiento y selección de personal
Es una de las funciones más conocidas y centrales.
Un profesional de RRHH puede encargarse de:
- Definir perfiles de puesto junto a líderes de equipo.
- Publicar búsquedas laborales.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Evaluar habilidades técnicas y blandas.
- Gestionar referidos y bases de talento.
- Hacer informes de finalistas para cada puesto.
En las organizaciones modernas, esta área es clave para evitar rotación, atraer talento adecuado y mejorar la productividad desde el inicio.
2. Capacitación y desarrollo del talento
Una persona que estudia RRHH aprende a:
- Diseñar diagnósticos de necesidades de capacitación.
- Organizar talleres, cursos internos y capacitaciones externas.
- Implementar planes de carrera y crecimiento profesional.
- Medir impacto del aprendizaje en el desempeño laboral.
Esta área es fundamental para acompañar el crecimiento individual y colectivo.
3. Gestión del clima laboral y la cultura organizacional
El clima interno impacta directamente en la productividad, el compromiso y la permanencia del talento.
Por eso, quienes estudian Recursos Humanos:
- Realizan encuestas de clima laboral.
- Detectan conflictos y diseñan estrategias de mejora.
- Promueven culturas organizacionales saludables.
- Implementan programas de bienestar laboral.
Hoy, las empresas más competitivas invierten fuertemente en bienestar y cultura, y estos profesionales son quienes lo hacen posible.
4. Administración del personal
Incluye tareas administrativas esenciales, como:
- Altas y bajas en sistemas.
- Organización de legajos.
- Control de presentismo.
- Seguimiento de licencias y ausencias.
Aunque no es el foco exclusivo de RRHH, forma parte de la operación diaria del área.
5. Liquidación de sueldos y gestión de remuneraciones
Quienes estudian RRHH también adquieren base sólida en:
- Liquidación de sueldos y jornales.
- Cálculo de cargas sociales.
- Definición de escalas salariales.
- Administración de beneficios.
Muchas organizaciones tienen equipos especializados en este punto, y los profesionales de RRHH deben poder trabajar en conjunto con ellos.
6. Evaluación de desempeño
Los profesionales del área pueden:
- Diseñar procesos de evaluación por competencias.
- Analizar resultados y proponer planes de mejora.
- Acompañar a líderes en la gestión de equipos.
- Definir métricas clave para medir productividad.
Este proceso permite que la empresa tome decisiones más justas y transparentes.
7. Mediación, negociación y resolución de conflictos
Un profesional de Recursos Humanos también puede:
- Mediar en desacuerdos entre equipos.
- Facilitar conversaciones difíciles.
- Acompañar procesos de desvinculación humanizados.
- Trabajar en conjunto con representantes sindicales.
La carrera de RRHH forma perfiles capaces de sostener vínculos y construir acuerdos.
Preguntas frecuentes sobre la carrera de Recursos Humanos
¿Qué hace una persona que estudia Recursos Humanos?
Un profesional de Recursos Humanos gestiona procesos clave dentro de una organización: selección de personal, capacitación, administración del talento, clima laboral, comunicación interna, relaciones laborales y desarrollo de equipos. Su tarea combina análisis, gestión administrativa y un fuerte enfoque humano.
¿Qué se ve en la carrera de Recursos Humanos?
La carrera integra contenidos de administración, psicología organizacional, derecho laboral, liderazgo, análisis de puestos, capacitación y negociación. En instituciones como Instituto SABER se complementa con Prácticas Profesionalizantes desde el primer año para adquirir experiencia real.
¿Qué materias tiene la carrera de Recursos Humanos?
Las materias dependen del plan de estudios de cada institución, pero suelen incluir: Administración, Psicología Organizacional, Economía, Informática, Comunicación Institucional, Derecho Laboral, Gestión de Operaciones, Capacitación, Selección, Liderazgo, Remuneraciones y Evaluación de Desempeño.
¿Recursos Humanos: qué hay que estudiar?
Para trabajar en RRHH se estudian Tecnicaturas Superiores o Licenciaturas orientadas a la gestión del capital humano. La formación incluye administración, comunicación, legislación laboral, liderazgo, análisis organizacional y herramientas para gestionar personas y equipos.
¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos en una empresa?
El área de RRHH se encarga de atraer talento, seleccionar personal, capacitar equipos, gestionar la documentación laboral, evaluar desempeño, promover el clima laboral y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
¿Qué significa ser de Recursos Humanos?
Ser profesional de RRHH implica acompañar el crecimiento de las personas dentro de una organización, actuar como puente entre colaboradores y dirección, y contribuir a crear entornos de trabajo saludables, productivos y alineados con los objetivos estratégicos.
¿Dónde puedo trabajar si estudio Recursos Humanos?
Los egresados pueden desempeñarse en empresas privadas, organismos públicos, consultoras de empleo, instituciones educativas, organizaciones sociales, estudios contables y departamentos de talento humano de todos los tamaños.
¿RRHH es una carrera con salida laboral?
Sí. Es una de las áreas con mayor estabilidad en Argentina, ya que todas las organizaciones necesitan profesionales formados para gestionar sus equipos. La salida laboral abarca reclutamiento, capacitación, administración de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Qué habilidades desarrolla una persona que estudia Recursos Humanos
Quienes eligen esta carrera suelen tener interés por las personas, la comunicación y el funcionamiento interno de las organizaciones.
Durante la formación desarrollan competencias como:
- Escucha activa y comunicación interpersonal
- Análisis de datos aplicados al talento
- Gestión emocional y pensamiento empático
- Trabajo en equipo y liderazgo
- Capacidad de adaptación y resolución de problemas
- Negociación y toma de decisiones
- Diseño de procesos organizacionales
Estas habilidades son muy valoradas en empresas grandes, pymes, consultoras y organizaciones públicas.
¿Dónde puede trabajar una persona que estudia Recursos Humanos?
La salida laboral es amplia y creciente porque todas las organizaciones —públicas, privadas e incluso ONG— necesitan gestionar talento.
Las principales áreas donde puede trabajar un egresado:
- Consultoras de RRHH
- Empresas de tecnología
- Pymes con equipos de gestión
- Empresas industriales
- Organismos gubernamentales
- Empresas de retail y servicios
- Bancos y entidades financieras
Puestos habituales:
- Asistente de RRHH
- Analista de RRHH
- Analista de selección
- Analista de capacitación
- Analista de desarrollo organizacional
- Analista de liquidación de sueldos
- Responsable o coordinador de RRHH
Qué se aprende en la carrera: contenidos clave
La mayoría de los planes de estudio en Argentina sigue una línea muy similar, que se articula en:
- Psicología organizacional
- Sociología de las organizaciones
- Comunicación institucional
- Gestión del talento
- Selección de personal
- Capacitación y desarrollo
- Derecho laboral
- Remuneraciones y beneficios
- Liquidación de sueldos
- Liderazgo y gestión de equipos
- Estrategia empresarial
- Relaciones laborales
En el caso de Instituto SABER, el plan de estudios incluye prácticas profesionalizantes desde el primer año, lo cual permite vivenciar estas funciones en entornos reales de trabajo.
¿Cómo saber si esta carrera es para vos?
Esta carrera puede ser ideal si te interesa:
- Trabajar con personas
- Acompañar procesos de crecimiento
- Resolver problemas dentro de equipos
- Mediar, comunicar y facilitar conversaciones
- Entender cómo funcionan las empresas
- Diseñar estrategias de talento
- Crear mejores lugares de trabajo
Muchos estudiantes encuentran en RRHH una profesión con propósito y fuerte impacto humano.
¿Creés que es tu carrera ideal?
Conocé más sobre la carrera y terminá de decidirte.
Estudiar Recursos Humanos en Argentina: qué tener en cuenta
Si estás considerando esta carrera, es importante elegir una institución que ofrezca:
- Título oficial con validez nacional
- Prácticas profesionalizantes
- Modalidad flexible
- Docentes con experiencia real en RRHH
- Buen acompañamiento académico
Estas características aseguran que estés preparado para un mercado laboral competitivo.
Conocé la Tecnicatura Superior en Recursos Humanos de Instituto SABER
En Instituto SABER formamos profesionales capaces de gestionar equipos, liderar procesos de talento y acompañar transformaciones organizacionales reales.
Nuestro programa incluye:
- 3 años de duración
- Modalidad 100% online o presencial
- Prácticas Profesionalizantes desde el primer año
- Doble Titulación
- Docentes especialistas del sector
Un camino formativo completo, flexible y orientado a la empleabilidad.
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Recurso recomendado para profundizar
Para complementar esta nota y ver ejemplos reales sobre la construcción de culturas de alto desempeño, leé: Cómo se construyen las culturas únicas de las mejores empresas – Great Place to Work. Es un análisis útil para entender el impacto del trabajo de RRHH en la cultura organizacional.